Суд восстановил вытегорца, незаконно уволенного при сокращении

В декабре 2025 года 56-летний житель Вытегры, работавший диспетчером в муниципальной ресурсоснабжающей организации, получил уведомление о предстоящем увольнении из-за сокращения штата.

Работодатель предложил ему вакансии экономиста, оператора КИП, водителя, слесаря водоснабжения, слесаря водоотведения, разнорабочего и дворника. Мужчина отказался от них, сославшись на состояние здоровья и отсутствие экономического образования. После этого его уволили.

Позже выяснилось, что на предприятии ввели две должности техника, но уволенному о них не сообщили. Он узнал об этом, когда новые должности заняли диспетчер, уволенная вместе с ним, и работница, трудившаяся по срочному договору.

Тогда мужчина подал иск о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. Ответчик, МП «Горводоканал», настаивал на законности увольнения: процедура соблюдена, вакансии предлагались, а прием других людей на должность техника правомерен, так как круг обязанностей и требований отличается от диспетчерского.

Суд выяснил, что должность техника мужчине действительно не предлагалась. При этом препятствий для ее занятия не было: стаж, навыки, уровень образования и здоровье позволяли работать по этой должности.

Закон требует, чтобы работодатель предложил сотруднику все вакансии в данной местности, подходящие ему по состоянию здоровья. Поскольку этого не сделали, увольнение признали незаконным.

Вытегорский районный суд признал приказ о прекращении трудового договора и увольнении незаконным и восстановил местного жителя в должности диспетчера. Также с предприятия взыскали 26 307,69 руб. утраченного заработка за время вынужденного прогула и 20 000 руб. компенсации морального вреда.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.