Медработник сохранила выплату после вынужденного переезда
Тарногский районный суд отказал Министерству здравоохранения во взыскании части единовременной выплаты с фельдшера, которая уволилась из одной ЦРБ и устроилась в другую, расположенную в том же регионе в сельской местности. Апелляционная инстанция подтвердила это решение.
4 июня, 2026, 08:22 3
В июле 2018 года 22-летняя жительница Тарноги заключила трудовой договор с Нюксенской центральной районной больницей, став заведующей фельдшерско-акушерским пунктом. В следующем месяце она подписала с региональным Департаментом здравоохранения договор о единовременной компенсационной выплате в 500 тысяч рублей, обязавшись работать в ЦРБ пять лет.
С декабря 2019 по август 2021 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Из‑за семейных обстоятельств ей пришлось переехать в село Тарногский Городок, и в октябре 2023 года она расторгла трудовой договор. Почти сразу её приняли на работу в фельдшерско-акушерский пункт Тарногской центральной районной больницы, а позже перевели на должность фельдшера поликлиники, где она трудится до сих пор.
Министерство здравоохранения области посчитало, что условия договора о единовременной выплате не выполнены полностью, и подало иск о взыскании с женщины 136 637,04 рубля компенсации и 95 186,26 рубля договорной неустойки.
В суде медработник не признала требования. Она объяснила, что переезд был вынужденным, и отметила: она продолжает оказывать квалифицированную медицинскую помощь населению, что соответствует цели выплаты — обеспечению сельских фельдшерско-акушерских пунктов кадрами.
Суд, изучив обстоятельства, сослался на государственную программу «Развитие здравоохранения», утверждённую постановлением Правительства № 1640. Эта программа предусматривает субсидии на единовременные выплаты медработникам до 50 лет, переехавшим в сельские населённые пункты с населением до 50 тысяч человек. По данным Вологдастата, в Тарногском районе проживает менее 50 тысяч человек.
Тарногский районный суд пришёл к выводу: нормативное регулирование не содержит прямого запрета на сохранение выплаты в случае однократного увольнения из медицинской организации, с которой был заключён договор, и последующего трудоустройства в другую государственную медицинскую организацию Вологодской области, расположенную в сельской местности. Учитывая вынужденный характер переезда, суд отказал Министерству здравоохранения в удовлетворении иска.
Министерство подало апелляционную жалобу с просьбой отменить решение. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда согласилась с выводами районного суда и оставила решение без изменения, а жалобу — без удовлетворения.
Читайте также























